Нужно ли оплачивать учебный отпуск, если работник учится не по специальности?
Здравствуйте вопрос следующий у нас работает сотрудник по специальности капитан. Недавно он получил среднее специальное образование факультет экономический. Мы ему оплачивали учебный отпуск. Сейчас он поступил в высшее учебное заведение, тоже экономический факультет. И опять ему оплачивают учебный. Т.е. учится он не по специальности, мы ему все равно обязаны оплачивать??? По крайней мере мне он раньше говорил выучится и уйдет. Получается компания на него затратит средства, и не может его обязать отработать??
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Т.е. учится он не по специальности, мы ему все равно обязаны оплачивать???
Обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск,если сотрудник учится в ВУЗе, который имеет государственную аккредитацию, если он впервые и успешно получает образование этого уровня(высшее)
Цитата:Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка..(ст.173 ТК РФ)Цитата:Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме(ст 177 ТК РФ).
Предоставление учебного отпуска
